Career

若手社員向けキャリア・ヒアリングガイド：8つの理論で「現在地」と「次の一歩」を引き出す

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Schein・Holland・Hall・Savickas・Krumboltz・CAAS・SCCT・Wrzesniewski の8つのキャリア理論を活用して、入社2-3年目の若手社員から「現在地」「価値観」「物語」「行動計画」を引き出す質問集と解釈フレーム。アドバイザー・メンター・上司が1on1で使えるガイド。

社会認知的キャリア理論（SCCT）とは：自己効力感・結果期待・目標の3要素

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Lent・Brown・Hackettが提唱した社会認知的キャリア理論（SCCT）を解説。Banduraの社会的認知理論をキャリア領域に拡張した3つの認知変数（自己効力感・結果期待・目標）、興味発達/選択/パフォーマンス/満足の4モデル、自己効力感の4つの源泉、実践への応用と限界をまとめます。

ジョブ・クラフティングとは：仕事を自分で再定義する3つの境界

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WrzesniewskiとDuttonが提唱したジョブ・クラフティング理論を解説。タスク・関係・認知の3つの境界を自ら再定義することで仕事の意味を変える、有名な病院清掃員研究、Tims & BakkerによるJD-R統合モデル、実践方法と限界をまとめます。

プロティアンキャリアとは：Hallが提唱した自己主導のキャリア論

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ボストン大学のホール教授が提唱したプロティアンキャリア理論を解説。組織主導から個人主導への転換、心理的成功という新しい成功定義、自己主導・価値観主導の2軸、アイデンティティ意識と適応力の2つのメタコンピテンシー、伝統的キャリアとの対比をまとめます。

変化に強い人が持つ4つの力：キャリアアダプタビリティ（CAAS）診断

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Savickasのキャリアアダプタビリティ理論を解説。Concern（関心）・Control（統制）・Curiosity（好奇心）・Confidence（自信）の4Cの詳細、CAAS（キャリア適応性尺度）24項目の質問、適応のシーケンス4段階、各次元の高め方をまとめます。

キャリア構成理論（CCT）とは：Savickasの「役者・行為者・著者」3つの自己

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Savickasのキャリア構成理論（CCT）を解説。社会的役者・動機づけられた行為者・自伝的著者という3つの自己、キャリア適応力の4C（関心・統制・好奇心・自信）、「受動から能動へ」のナラティブパラダイム、Holland・Super・Scheinとの関係をまとめます。

キャリアアンカーとは：シャインの8タイプで「手放せないもの」を見つける

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MITのシャイン教授が提唱したキャリアアンカー理論を解説。8つのアンカー（専門性・管理能力・自律・安定・創造性・社会貢献・挑戦・生活様式）の詳細、キャリアアンカーの見つけ方、Holland・Super・Hallとの関係、活用場面と限界をまとめます。

キャリアの8割は偶然で決まる：クランボルツの計画的偶発性理論とは

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スタンフォード大学のクランボルツが提唱した計画的偶発性理論を解説。キャリアの8割は偶然で決まるという主張、偶然を活かす5つのスキル（好奇心・持続性・柔軟性・楽観性・冒険心）、2009年の偶発性学習理論への発展、社会的学習理論からの研究の3段階をまとめます。